根據省委有關文件精神及控股集團黨委的部署,蘇豪股份各黨支部近期召開了關于“進一步解放思想，激勵新時代新擔當新作為”的專題組織生活會。

　　會前，公司黨委在認真學習控股集團有關文件精神的基礎上，結合公司實際制定了專題組織生活會工作方案。根據要求，各支部認真學習了中央《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》、《江蘇省黨政干部鼓勵激勵辦法》、《江蘇省進一步健全容錯糾錯機制的辦法》和《江蘇省推進黨政領導干部能上能下辦法》等文件，了解了“三個區分開來”、“六看”等知識點，為召開組織生活會打好了理論基礎。各支部召開了支委會，書記與支委之間開展談心談話，交流思想，溝通工作生活情況，互相聽取意見，指出對方存在的問題和不足，為組織生活會上開展批評與自我批評做好鋪墊。各支部還通過個別談話、集體座談、上門走訪等多種方式，深入征求了黨員和群眾的意見，有組織地開展了談心談話活動。黨支部班子、普通黨員之間也開展了一次談心談話，交流思想，溝通工作生活等情況，相互聽取意見，同時主動征求了群眾特別是服務對象對黨支部班子的意見。

　　除離退休支部外，各黨支部均于6月底前召開了專題組織生活會，完成百分比92%。公司黨委班子成員均參加了所在黨支部的組織生活會，完成百分比100%，作出了示范引領。黨委班子成員和各黨支部班子成員以及全體黨員都圍繞“四個意識”牢不牢、思想解放夠不夠、擔當作為強不強、作用發揮好不好、自我要求嚴不嚴等深入查擺問題。各黨支部班子成員和黨員都開展了批評與自我批評，從事實出發，剖析自身問題，相互提出意見，并互相討論如何整改。就如何提高組織生活質量、改進形式等進行了討論，確立了以集中學習為主，多媒體、多種形式的學習為輔的組織生活新常態。全體黨員將自覺用新時代中國特色社會主義思想武裝自己，用黨的創新理論指導實踐，推動公司改革發展各項工作。堅決杜絕出現“學”與“做”兩張皮，自覺把理論和業務知識的學習同貫徹落實“聚力創新、聚焦富民，高水平全面建成小康社會”及“新作為、新擔當”、“能上能下”等精神相結合，將理論知識轉化為推動公司深化改革、實現健康可持續發展的新思路、新機制、新舉措，切實提升履職能力。