如今80、90后逐漸成為職場的主流。管理者普遍感覺80、90后員工給大家的基本印象是敢于表達、充滿朝氣，但是與60、70后相比，許多管理者認為他們具有漠視責任、蔑視義務、輕視紀律、高度自我等缺點，且跳槽離職率較高。如何做好80、90后員工的管理，激發他們的工作積極性，讓他們學會自我管理和自我引導，是管理者亟待學習的課題。為此，7月27日下午，蘇豪股份在本部第四會議室組織開展了一場“80、90后員工管理”專題培訓。

　　本次培訓特聘請國家級認證職業培訓師、人力資源管理師李罡老師主講。培訓不拘泥于傳統面授方式，大量采用分組研討、情境表演等形式。老師結合大量案例，深入淺出地將“準備度水平”、“領導者行為”等理論知識轉化為實用管理技巧，受到了參訓學員的廣泛好評。

　　蘇豪股份中層助理以上管理人員及業務公司高級客戶經理等50人參加了本次培訓。