為扎實開展解放思想大討論活動，根據控股集團部署，和《解放思想大討論活動實施方案》相關工作要求，10月16日下午，控股集團黨委書記、董事長王正喜一行赴蘇豪股份聯系點開展調研，并參加了解放思想大討論座談會。公司黨委成員、各支部書記、在寧各子公司主要負責人和部門共計二十多名代表參加了座談。會議由公司黨委書記、董事長徐雨祥主持。

參會人員就自己所分管的領域，在如何落實公司“十三五”中后期發展規劃和創建一流企業三年行動計劃，加緊實施企業深化改革方案，推進企業體制機制改革的創新，如何做強做優做大國有資本，創新強企、人才強企和品牌強企，如何實現資本證券化、企業國際化、深化現代企業制度建設、優化資源配置、強化風險防控，如何推進企業黨建強基等方面展開了大討論。

會上王董事長一行認真聽取了股份公司黨員、干部對進一步解放思想的意見和建議，并對所提出的問題進行了答疑解惑和交流。王正喜書記指出，蘇豪股份是集團的“頂梁柱”，肩負重要任務、承載重要使命，更加需要進一步解放思想，勇于爭先，走出高質量發展之路。他強調：一是要以更高的站位推動思想解放。要深化對國企地位的認識，提升政治站位；既要埋頭拉車，也要抬頭看路；要認清所處的時代，加大思想解放力度，在穩健發展的同時敢拼敢闖，勇于創新。二是以思想大解放推動高質量發展。當前外貿發展環境復雜，要增強發展的危機感、緊迫感、責任感；要切實貫徹新發展理念，提高發展質量；要防止因循守舊，做到揚長避短；要突出重點、對標先進，加快發展。三是堅持以問題為導向，深化內部管理機制改革。深入排查生產經營中存在的問題，分析原因所在，進而對癥下藥；以激發內部活力為目標，明確改革的方向，增強企業核心競爭力；對外以客戶、對內以團隊為中心，提高效率，增強服務；積極穩妥推動改革，把握好改革進度。四是加強人才隊伍建設，鍛造一批能征善戰的業務團隊。要做到：以老帶新，不要對新人留一手；做好全業務鏈人才培養，不要讓新人做單一工作；注重業務團隊的打造，不要讓業務員單打獨斗；做好獎勵激勵，不要讓干事的人得不到應有的回報；要招引領軍人才，不要讓其與一般人員一樣待遇。五是加強形勢分析，積極應對貿易摩擦。時刻關注外貿新形勢的變化、把中央和省對外貿企業支持的政策措施學習好并運用好，進一步維護好重點大客戶，適度進行業務結構調整，積極拓展進口業務，加強海外基地建設。最后，他希望大家要進一步增強信心，在蘇豪股份黨委的領導下，進一步解放思想，銳意創新，把工作做實，把效益做好，成為集團高質量發展的標桿，爭創一流國有企業。